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Nós discutimos esse assunto ontem no programa Em Pauta na rádio Cultura HD. Geralmente nas empresas cujo foco é digital, a maioria dos profissionais são muito jovens, com no máximo 30 anos. Nas empresas mais tradicionais, ou que não são da área digital ou tecnologia, essas pessoas jovens, também chamadas de geração Y começam a chegar a postos de diretoria, gerência e gestão. Isso tem causado alguns conflitos de gerações. Mas é possível sim criar um ambiente propício para troca de ideias e gerar grandes resultados.

Como harmonizar um ambiente cujo gestor é bem mais novo e existem pessoas na equipe com idade maior?

O ideal é juntar a experiência dos mais velhos com a habilidade em tecnologia e internet, velocidade e garra desta juventude.

Este vídeo do Marcelo Coutinho, diretor de mercado do portal Terra,  nos esclarece ainda mais sobre este assunto e como conseguir bons resultados neste cenário. Bora assistir?

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